PERFIL DEL CREADOR DE BLOG
Nombre: López Toledo Gustavo Emmanuel
Edad: 16 años
Sexo: Masculino
Sexo: Masculino
Centro de Estudios Tecnológico Industrial y de Servicios
Administración de Recursos Humanos
Evalúa el Desempeño de la Organización Utilizando Herramientas de Calidad
Esta actividad consiste en analizar un puesto predeterminado con las herramientas que nos facilitaron utilizar, esta nos ayudará a expandir nuestros conocimientos sobre las actividades profesionales y a su vez poder enfocarnos más en consciencia lo que vendrá a futuro.
¿QUE ES LA TÉCNICA DE ANÁLISIS DE PUESTOS?
VÍDEO
CASO PRACTICO
Modelo de cuestionario para recoger datos para el análisis de puesto
CIA. Patito
l
Encabezado
1.
Nombre del puesto: Panadero
clave:_____________
¿Suelen dárseles otros?
a)
En la empresa: ______si_________ ____Cajero________
b)
En otras: _______________ _______________
¿Hay en la empresa otros puestos
muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza?
¿Cuáles? Diferencias
_______________Cajero______________ Cobro y el panadero hace el pan_
2.
Ubicación:
División: __________________
Departamento: ____________
Sección a que pertenece: __________
Secciones a su cargo: ___________
Puesto bajo su mando: ________________
3.
Jefe inmediato:__________________
4.
Reporta además a:
_______________________ Para
____________________________
5. contacto
permanentes:
Internos
Con____________________ para
___________________________
Externos
Con_____________________ para ________________________
6.
Puesto inmediatos:
Inferiores
___________________________
Superiores
___________________________
7.
Número de empleados en el puesto: __________3___________
8.
Jornada normal de trabajo: de __7:00am a_10:00pm____
Jornada especial de sábados
de___8:30am___ a 8:30pm______
9.
Persona analizada:
Tiempo en la empresa: ______3 meses_____
tiempo en el puesto: 2 meses__
10.
Analizó: ___________________
fecha: ________________
Revisó: ___________________
fecha: ________________
ll
DECRIPCIÓN GENERICA
Describa brevemente su trabajo
Me encrgo de elaborar el pan y bolillo, tambien se fabrican pizzas y empanadas.
Me encrgo de elaborar el pan y bolillo, tambien se fabrican pizzas y empanadas.
lll
Descripción Especifica
A.
Actividades diarias y constates
Hrs. Drs.
Aprox.
___________________________________ ________
__________________________________ ________
B.
Actividades periódicas
Aprox. Cada:
Hrs. Aprox
________________________________ __________ _________
C.
Actividades eventuales
____________________________________ ___________________________
D.
¿Tiene usted otras obligaciones o
responsabilidades?
______________________________________________
E.
Observaciones generales
_____________________________________________
lV
ESPECIFICACION
DEL PUESTO
A.
Conocimientos necesarios:
|
Requiere
|
que o cuales
|
para que
|
oc. 10%
|
fr.50%
|
cn.75%
|
|
Leer y escribir
|
X
|
|
|
|
|
|
Ops. Aritméticas
|
x
|
|
|
|
|
|
Matemáticas de taller
|
|
|
|
|
X
|
|
Taquigrafía
|
|
|
|
X
|
|
|
Mecanografía
|
|
|
X
|
|
|
|
Manejo Archivos
|
|
X
|
|
|
|
|
Manejo maquinas
|
|
|
X
|
|
|
|
Manejo auto
|
x
|
|
|
|
|
|
Contabilidad
|
|
x
|
|
|
|
|
Dibujo
|
|
|
X
|
|
|
Otros conocimientos
____________________________________________________
Los conocimientos teóricos requeridos en el puesto son los equivalentes
a:
4° de primaria ________________ Preparatoria _____X________
Primaria completa ______________
Carrera corta __________________
Oficio ________________________
Carrera Profesional _____________
Secundaria ____________________
b.- experiencia
1.- previa:
a) fuera de la empresa
En que puestos
por qué tiempo
_____Cajero_______ ___2
Meses______
b) en la empresa
En que puestos
por qué tiempo
_Cajero/Panadero_____ _____3
meses___________
c) ¿de qué puesto en concreto paso al actual la persona que
da los informes?
______________________________
2.- en el puesto:
Después de que tiempo de entrar a ocupar el puesto actual se
considera que normalmente lo conocerá bien el trabajo en forma de que su
desempeño sea satisfactorio
Días (8,15,etc) ___X______
años (1,2,3, etc) _____________
meses (1,2,3,4, etc)___________
c.- criterio
a) el trabajo exige solo interpretar y aplicar bien las
ordenes recibidas dentro de una rutina de trabajo ya establecida __Si____
describa de una forma esa rutina___________________
b) debe el mismo empleado organizar diariamente en forma
distinta su trabajo __si__ describa esa organización ______________
c) debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otros
__No__ describa esa organización ____
d) ¿tiene el empleado que tomar decisiones y/o resolver
problemas? En este supuesto marque lo adecuado en el cuadro siguiente
|
|
|
Tipos de decisiones y/o problemas
|
|
|
||
|
|
Rutinarias
|
importantes
|
Difíciles
|
Transcendentales
|
||
|
Eventual
|
X
|
|
|
|
||
|
Poco frecuente
|
|
X
|
|
|
||
|
Frecuencia normal
|
|
|
x
|
|
||
|
constante
|
|
|
|
x
|
||
e) ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe
tomar y/o problemas a los que se enfrenta
________________________________________________________________
f) en la toma de decisiones o solución de problemas se
considera que normalmente
Puede consultar___________ solo en casos difíciles
_____________
Debe consultar __________
debe decidir por sí mismo ______________
d).- iniciativa
a) el puesto exige solo la iniciativa normal a todo
trabajo____Si_____
b) exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc. Para
su trabajo ________Si______
c) exige pensar mejoras, procedimientos, etc. Para varios
puestos _____Si____
d) el puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente,
la creación de nuevos sistemas, métodos, procedimientos, etc. ___no_______
e) el puesto está dedicado total y esencial mente a labores
de creación de formas, métodos, etc.Si
e.- requisitos físicos
|
|
Tipo de cosas
|
Peso aprox.
|
Dist. Aprox.
|
Frecuencia
|
|
Cargar
|
Cajas/Charolas
|
5 kilos
|
20 m x turno
|
Diario
|
|
Jalar
|
Cajas/Charolas
|
5 kilos
|
20 m x turno
|
Diario
|
|
Empujar
|
Cajas/Charolas
|
5 kilos
|
20 m x turno
|
Diario
|
|
Sujetar
|
Cajas/Charolas
|
5 kilos
|
20 m x turno
|
Diario
|
b) otros tipos de esfuerzo:
% aprox
Manejos de automóvil
______0%_______
Manejo de maquinaria ______0%______
c) exige determinados requisitos de:
Edad _______No________
presentación _____Si________
Sexo ________ No _______ voz _________Si_________
Edo. Civil _____ No _______
don de mando ____
Si__________
Si__________
Nacionalidad ____ No __________ otros tipos
_________________
F.- esfuerzo mental y/o visual:
|
Requiere
|
razón
|
Oc. 15%
|
Fr. 50%
|
Cn. 75%
|
|
Ligera atención refleja
|
|
x
|
|
|
|
Atención refleja constante
|
|
|
X
|
|
|
Atención concentrada pero intermitente
|
|
|
|
x
|
|
Atención concentrada y constante
|
|
x
|
|
|
|
Atención dispersa
|
|
|
x
|
|
|
Esfuerzo visual
|
|
|
|
X
|
|
Esfuerzo auditivo
|
|
X
|
|
|
G.- responsabilidad de bienes:
|
A) equipos:
|
|
|
|
|
Despacho propio
|
No
|
Teléfono:
|
|
|
Escritorio- silla
|
Si
|
Papelera:
|
|
|
Archivo
|
Si
|
Artículos de escritorio:
|
|
|
Materiales
|
Materia prima para pan
|
|
|
|
Productos terminados
|
Pan, pizzas, empanadas, bolillo
|
|
|
|
Herramientas
|
Maquinaria para pan
|
|
|
|
Maquinas y/o aparatos
|
Batidoras, horno
|
|
|
|
Útiles específicos
|
|
|
|
|
otros
|
|
|
|
b) dinero: ___________ cantidad: _______
Documentos: al portador ___________
nominativos_________
c) posibilidad de perdidas: remota:
_______________ fácil: __________
d) daño anual aproximado que puede causarse no obstante un
cuidado normal y aunque de hecho en casos concretos no siempre se cause
_____________________________
e) anotaciones especiales: __________________________
H.- responsabilidad en trámites y procesos:
Para considerar este factor se debe de tomar en cuenta la
posibilidad de que, en el ejercicio de trabajo, y no obstante un cuidado
normal, pueda causarse daños a la empresa por un error involuntario en algún
trámite, que origine pérdidas que se estén repitiendo hasta que dicho error sea
descubierto, o bien que este descubra muy posteriormente. Monto aprox. $
___________
|
Tipo de tramite o proceso
|
Causas que originan el daño
|
Posibilidad
|
|
|
|
|
I.- responsabilidad en supervisión
|
Supervisión inmediata
|
No
|
Cuantas personas
|
2
|
|
Supervisión indirecta
|
Si
|
“
|
1
|
Tipos de trabajo que supervisa:
________________________________________
J. Responsabilidades en discreción:
a)
Tienes acceso a datos confidenciales tales como:
|
Métodos y procesos de fabricación
|
|
|
Pronósticos de ventas
|
|
|
Patentes y Formulas
|
|
|
Políticas Generales de la CIA
|
|
|
Políticas de Ventas
|
|
|
Nuevos Productos
|
|
|
Nomina Confidencial
|
|
|
Otros
|
|
b)
¿Qué clase de daño podría causar unja
indiscreción?
c)
Aunque el puesto no implique acceso a datos
confidenciales, ¿puede el empleado en razón de sus labores deducirlos
fácilmente?_____ Importancia de los mismos____________
K. Responsabilidad en contacto con el público
Contacto con
público
Frecuencia del contacto (%)
__________________________________
___________________
¿Qué daños pueden ocasionarse por un trato inadecuado a
estas personas?
_______________________________________________________________________
L. Medio Ambiente y Posición:
a) posición en que se desarrollan las labores:
De pie(sin caminar)._________________________ Sentado._________________________
Caminando._______________________________ Aguachándose.__________________
Otras Posturas molestas.__________________________________
b) Medio en que se desarrollan las labores.
%Aprox.
Bien ventilado y
templado
Frio
Caliente
Extremoso
Húmedo
Trabajo en la intemperie
Otros medios molestos
c)El trabajo se considera:
Muy Monótono________________________ Normal__________________
Rutinario_____________________________ Variante e interesante_______
d)
Riesgos y enfermedades
|
Tipo de lesión posible
|
Causas
|
Posibilidad
|
Gravedad
(Días-Enfermos)
|
|
Aplastamiento de dedos
|
Descuido
|
40-60%
|
Dependiendo la gravedad
|
|
Cortaduras
|
Descuido
|
70-80%
|
Dependiendo la gravedad
|
|
Caídas
|
Descuido
|
10%
|
Dependiendo la gravedad
|
|
Hernias
|
Descuido
|
20%
|
Dependiendo la gravedad
|
|
Tensión nerviosa
|
Descuido
|
50%
|
Dependiendo la gravedad
|
|
Enfermedades de la vista
|
Descuido
|
0%
|
Dependiendo la gravedad
|
|
Otras enfermedades o lesiones
|
|
|
|
Observaciones
generales:______________________________________
Gustavo, me da mucho gusto que hayas comprendido esta actividad al usar nuevas tecnologías, donde pude observar que adquiriste la siguiente Competencia Profesional “Aplicar el proceso de análisis de un puesto de trabajo de una organización”, además, a utilizar la competencia de: “Utiliza las Tecnologías de la Información Y Comunicación Para Producir Materiales Y Transmitir Información”, Felicidades y espero que esto te motive a crear muchos más blogs para que puedas compartirnos tus trabajos y experiencias.
ResponderEliminarGracias….Saludos.